Адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве в Жироне

Наши услуги в области трудового права
Увольнения и компенсации
Дисциплинарное увольнение:

Дисциплинарное увольнение происходит в случае серьёзных и виновных нарушений со стороны работника, таких как повторное отсутствие на работе или недисциплинированность. Согласно статье 54 Трудового кодекса, причины для дисциплинарного увольнения должны быть должным образом обоснованы, а компания обязана соблюдать требования уведомления и процедуры, чтобы увольнение было признано законным.

Если причины, указанные компанией, являются неподобающими или несоразмерными, например, санкции за не подтвержденные или несоразмерные нарушения, мы можем оспорить дисциплинарное увольнение, добиваясь признания его незаконным. В таком случае работник имеет право на восстановление на работе или соответствующую компенсацию.

Увольнения — это особенно деликатный момент. Мы предлагаем специализированную защиту, чтобы гарантировать, что ваши права будут соблюдены, как для работников, так и для работодателей:

С широким опытом в трудовом праве мы предлагаем специализированную защиту в различных ситуациях увольнения. Далее мы расскажем о наших ключевых услугах в этой области:

По действующему законодательству, в случае незаконного увольнения компенсация составляет 33 дня заработной платы за каждый год работы, с максимальным лимитом в 24 месячных оклада. Эта компенсация рассчитывается на основе времени, которое работник проработал в компании, и лимит установлен для обеспечения справедливой, но контролируемой компенсации.

Предыдущее законодательство: компенсация 45 дней за каждый год работы

Важно помнить, что законодательство, действовавшее до реформы 2012 года, предусматривало компенсацию в размере 45 дней заработной платы за каждый год работы, с максимальным лимитом в 42 месячных оклада. Эта формула применяется к контрактам, которые были расторгнуты до 12 февраля 2012 года, или к пропорциональной части времени, отработанного до этой даты в контрактах, заключенных до реформы.

С реформой трудового законодательства, введенной Законом 3/2012 от 6 июля, компенсация была сокращена до 33 дней за каждый год работы, с максимальным лимитом в 24 месячных оклада, и это законодательство применяется к незаконным увольнениям, произошедшим после реформы.

Расчет компенсации по смешанным контрактам
Для контрактов, заключенных до реформы, если увольнение происходит после вступления в силу нового законодательства, расчет компенсации осуществляется смешанным способом:

• Дни, отработанные до 12 февраля 2012 года, компенсируются по ставке 45 дней за каждый год работы (с максимальным лимитом 42 месячных оклада).
• Дни, отработанные после этой даты, компенсируются по ставке 33 дня за каждый год работы (с максимальным лимитом 24 месячных оклада).

Этот смешанный расчет отражает переход между двумя законодательными нормами и обеспечивает, чтобы работники не пострадали из-за работы в периоды до реформы.

Восстановление на работе как опция
В случае незаконного увольнения другой опцией является восстановление работника на его прежнем рабочем месте с сохранением тех же условий, что были до увольнения. Эта опция особенно актуальна, если обе стороны согласны, так как она может восстановить трудовые отношения в исходных условиях и избежать денежной компенсации. Восстановление на работу также включает выплату зарплаты за время, прошедшее с момента увольнения до фактического восстановления.

Коллективные увольнения (ERO):
Коллективные увольнения происходят в случаях, когда компания должна сократить свой персонал по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам. Этот тип увольнения регулируется Трудовым кодексом (статья 51) и нормативами о коллективных сокращениях (ERO), и требует соблюдения определенной процедуры, включая переговоры с представителями работников и предварительное уведомление трудовой инспекции.

Мы консультируем как работников, так и работодателей в этих процессах, обеспечивая соблюдение всех юридических требований, таких как период консультаций и справедливое возмещение для работников. Коллективные увольнения должны соблюдать принципы пропорциональности и необходимости, и если мы обнаружим нарушения, мы можем оспорить их, чтобы гарантировать соблюдение трудовых прав.

Мы находимся рядом с вами на протяжении всего процесса, чтобы обеспечить вам наилучший возможный результат.

 

Наши услуги по трудовому праву
Иски по зарплате и компенсациям за неуплату

Иски по суммам
Мы специализируемся на взыскании сумм, которые должны компании, обеспечивая получение вами всего, что вам причитается по закону. Если компания не выполнила свои обязательства по оплате, включая зарплату и компенсации, мы здесь, чтобы защитить ваши права. Наши услуги включают:

Иск по зарплате:
Если компания перестала выплачивать вам вашу зарплату или другие компенсации, такие как сверхурочные, премии или бонусы, мы берем на себя взыскание этих сумм. Мы применяем нормативные положения, установленные Трудовым кодексом, а также условия, указанные в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении, чтобы гарантировать вам выплату основной зарплаты и дополнительных компенсаций.

Иск по компенсациям:
Если вам не была выплачена компенсация при увольнении, мы занимаемся вашим иском для получения законно положенной суммы. Это включает в себя проверку расчетов, произведенных компанией, на основании Трудового кодекса (статья 56 RDL 2/2015) и других применимых трудовых норм. Мы обеспечиваем соблюдение ваших прав и выплату справедливой компенсации за завершение вашего контракта.

Проценты за просрочку:
Когда компания задерживает выплаты, мы не только добиваемся возвращения задолженности, но и требуем проценты за просрочку. Согласно статье 29 Трудового кодекса, должник обязан платить проценты в случае задержки исполнения своих обязательств. Эти проценты компенсируют экономические убытки, вызванные задержкой выплат по зарплате или компенсациям.

Иск по зарплате:
Если компания перестала платить вам основную зарплату, сверхурочные, доплаты за стаж, комиссионные, бонусы или другие выплаты, указанные в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении, мы занимаемся взысканием этих сумм. Наши иски основываются на Трудовом кодексе (статьи 26 и 29 RDL 2/2015), гарантируя, что все компенсации, которые вам причитаются за вашу работу, будут выплачены.

Иск по компенсациям:
Если вы не получили компенсацию при увольнении, или если она была рассчитана неверно, мы занимаемся вашим иском для обеспечения получения суммы, которая вам по закону полагается. Это включает компенсации за несправедливое увольнение, объективное увольнение или другие причины, включая компенсации за моральный ущерб. Мы обеспечиваем выполнение компанией своих обязательств, установленных Трудовым кодексом и другими применимыми трудовыми нормами.

Иск по премиям и другим компенсациям:
Кроме основной зарплаты, мы помогаем вам требовать другие суммы, такие как зарплатные расхождения по коллективному договору, доплаты за транспорт, ночные смены, не выплаченные сверхурочные, командировочные или неоплаченные праздники. Мы обеспечиваем соблюдение всех компенсаций, установленных в вашем трудовом договоре и коллективном соглашении.

Штрафы за просрочку:
В случае задержки в выплатах, мы не только требуем возвращения задолженности, но и начисляем проценты за просрочку, которые компенсируют экономический ущерб, причиненный задержкой. Эти проценты составляют 10% в год согласно статье 3 Трудового кодекса. Должник обязан платить проценты за просрочку исполнения своих обязательств. Это касается как зарплаты, так и любых других выплат, которые подлежат уплате.

Наши услуги по трудовому праву

Увольнения и компенсации

Дисциплинарное увольнение:

Дисциплинарное увольнение происходит в случае серьезных и виновных нарушений работника, таких как повторные прогулы или дисциплинарные проступки. Согласно статье 54 Статута работников, причины дисциплинарного увольнения должны быть должным образом обоснованы, а компания должна соблюдать требования по уведомлению и процедуре, чтобы увольнение было признано законным.

Если причины, приведенные компанией, не являются обоснованными или пропорциональными, например, наказания за не подтвержденные или несоразмерные нарушения, мы можем оспорить дисциплинарное увольнение, чтобы оно было признано необоснованным. В этом случае работник имеет право на восстановление на работе или соответствующую компенсацию.

Увольнения — это особенно деликатный процесс. Мы предлагаем специализированную защиту, чтобы гарантировать соблюдение ваших прав, независимо от того, являетесь ли вы работником или работодателем:

С обширным опытом в области трудового права мы предлагаем специализированную защиту в различных ситуациях увольнения. Ниже мы подробно описываем наши основные услуги в этой области:

• Согласно действующим нормам, в случае необоснованного увольнения компенсация составляет 33 дня заработной платы за каждый год работы, с максимальным лимитом в 24 месячных выплаты. Эта компенсация рассчитывается на основе времени работы работника, и лимит установлен для обеспечения справедливого, но контролируемого возмещения.

Предыдущие нормы: компенсация 45 дней за каждый год работы

Важно учитывать, что до реформы трудового законодательства 2012 года компенсация составляла 45 дней заработной платы за каждый год работы, с максимальным лимитом в 42 месячных выплаты. Эта формула применяется для контрактов, расторгнутых до 12 февраля 2012 года, или для пропорциональной части времени работы до этой даты в контрактах, заключенных до реформы.

С реформой трудового законодательства, введенной Законом 3/2012 от 6 июля, компенсация была снижена до 33 дней за каждый год работы, с максимальным лимитом в 24 месяца, и эта норма применяется к необоснованным увольнениям, произведенным после реформы.

Расчет компенсации в смешанных контрактах

Для контрактов, заключенных до реформы, если увольнение происходит после вступления новой нормы в силу, расчет компенсации производится смешанным методом:

• Дни, проработанные до 12 февраля 2012 года, компенсируются по 45 дней за каждый год работы (с максимальным лимитом в 42 месячных выплаты).
• Дни, проработанные после этой даты, компенсируются по 33 дня за каждый год работы (с максимальным лимитом в 24 месяца). Этот смешанный расчет отражает переход между двумя нормативами и гарантирует, что работники не будут ущемлены за период работы до реформы.

Восстановление на работу как вариант

В случае необоснованного увольнения другой вариант — это восстановление работника на его прежнее место работы с сохранением тех же условий, что были до увольнения. Этот вариант особенно возможен, если обе стороны согласны, так как он восстанавливает трудовые отношения на прежних условиях и предотвращает необходимость в компенсации. Восстановление на работу также включает выплату заработной платы за период ожидания, что означает, что работник получит зарплату с момента увольнения до фактического восстановления.

Коллективные увольнения (ERE):

Коллективные увольнения происходят в случаях, когда компании необходимо сократить свой персонал по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам. Этот тип увольнения регулируется Законом о трудовых правах (статья 51) и нормами о Процедуре регулирования занятости (ERO), и требует соблюдения очень специфической процедуры, включая переговоры с представителями работников и предварительное уведомление трудовой инспекции.

Мы предоставляем консультации как для работников, так и для работодателей в этих процессах, гарантируя, что соблюдены все юридические требования, такие как период консультаций и справедливая компенсация для пострадавших работников. Коллективные увольнения должны соблюдать нормы пропорциональности и необходимости, и если мы обнаружим нарушения, мы можем оспорить их, чтобы гарантировать соблюдение трудовых прав.

Мы будем рядом с вами на каждом этапе процесса, гарантируя получение наилучшего результата.

 

Детекция трудового преследования: Идентификация поведения моббинга

Одной из первых трудностей при решении проблемы трудового преследования является идентификация поведения, которое является моббингом. Этот вид преследования может проявляться в различных формах: от уничижительных комментариев, угроз, намеренного изоляции до перегрузки работы или саботажа ваших профессиональных задач. В нашем офисе мы тщательно анализируем вашу ситуацию, чтобы определить, подвергаетесь ли вы преследованию, и направим вас в процессе сбора необходимых доказательств для его подтверждения. Сбор доказательств является ключевым шагом в установлении фактов и подготовке надежной юридической стратегии.

Юридические процедуры для прекращения преследования и подачи иска о компенсации

После того как преследование было выявлено, следующим шагом является прекращение этих абьюзивных действий и начало соответствующих юридических процедур. Мы берем на себя весь процесс управления, чтобы гарантировать эффективное прекращение преследования. Кроме того, мы представляем вас в суде для подачи иска о компенсации ущерба, возмещая негативные последствия, которые преследование имело на вашу карьеру и здоровье. Мы заботимся о каждом аспекте процесса — от переговоров с компанией до подачи исков в суд, если это необходимо.

Психологический ущерб: Иск о компенсации за эмоциональное воздействие преследования

Воздействие трудового преследования часто выходит за рамки профессиональной сферы и может иметь серьезные последствия для вашего психического здоровья. Эмоциональный ущерб может включать тревогу, депрессию, бессонницу, посттравматическое стрессовое расстройство и другие проблемы с психическим здоровьем. Мы не только работаем над прекращением преследования, но и подаем иск о компенсации за эмоциональный и психологический ущерб, который эти действия нанесли вам, включая компенсацию морального ущерба. Мы сотрудничаем с медицинскими экспертами, чтобы документировать эти повреждения и гарантировать, что их влияние будет признано в процессе подачи иска.

Полная юридическая поддержка в борьбе с трудовым преследованием

Мы понимаем, что борьба с трудовым преследованием может быть истощающей как эмоционально, так и физически. Поэтому мы предлагаем вам комплексную и постоянную поддержку на протяжении всего процесса. Мы занимаемся каждым юридическим аспектом, позволяя вам сосредоточиться на вашем восстановлении и благополучии. Наша команда опытных юристов в области трудового права будет работать с вами лично и ответственно, гарантируя, что ваши права будут защищены, а вы получите справедливую компенсацию за причиненные ущербы.

Трудовое право для компаний: Обеспечение соблюдения законодательства и предотвращение конфликтов

Трудовое право — это ключевая область для компаний, так как его правильное соблюдение позволяет предотвратить конфликты и обеспечить нормальное функционирование организации. Мы предлагаем комплексные юридические услуги, специализируясь на трудовом праве для компаний, помогая гарантировать соблюдение действующего законодательства и защищая интересы бизнеса на каждом этапе.

Трудовые споры: Юридическая защита для компаний

Когда трудовые споры неизбежны, крайне важно иметь специализированную юридическую команду для представления компании в судебных процедурах. Мы обеспечиваем надежное юридическое представительство в трудовых делах, защищая интересы компании в вопросах увольнений, взыскания задолженности, санкций и других трудовых споров. Наша команда работает в тесном сотрудничестве с компанией, чтобы гарантировать наилучшую юридическую стратегию, минимизируя риски и максимизируя защиту интересов бизнеса.

Другие услуги в области трудового права

Трудовые инспекции: Консультации для обеспечения соблюдения норм

Трудовые инспекции — это реальность, с которой может столкнуться любая компания. Эти инспекции направлены на проверку соблюдения трудового законодательства, включая вопросы безопасности труда, трудовых договоров, рабочего времени, вознаграждений и другие аспекты. Мы консультируем на всех этапах инспекции, готовим компанию к соблюдению действующих норм и снижаем риск штрафов. Если обнаружены возможные нарушения, мы проактивно работаем над их исправлением до того, как они станут юридической проблемой.

Семейно-трудовая адаптация: Консультации по правам на участие в трудовой жизни и уход за семьей

Семейно-трудовая адаптация становится все более признанным правом в трудовом законодательстве. Мы предоставляем персонализированные консультации, чтобы гарантировать, что как компании, так и работники правильно понимают и применяют права, связанные с такими мерами, как отпуск по уходу за ребенком, сокращение рабочего времени, декретный отпуск и другие меры, направленные на сочетание профессиональной и личной жизни. Если вы компания, которая хочет соответствовать юридическим обязательствам, или работник, нуждающийся в консультации по своим правам, мы готовы поддержать вас в этом вопросе.

Комплексные решения в трудовом праве для компаний и работников

Трудовое право — это область, которая постоянно развивается. Мы следим за последними законодательными реформами, чтобы предоставить вам полный и эффективный сервис. В нашей команде работают высококвалифицированные юристы, которые предложат индивидуальные решения для того, чтобы как компании, так и работники работали в безопасной и справедливой юридической среде.

 

Почему выбрать нас?

Мы предоставляем эффективные и адаптированные юридические решения для каждого клиента, будь то работник или предприниматель. Наш опыт и приверженность трудовому праву делают нас лучшим выбором для разрешения трудовых споров. Вот основные причины доверить свое дело именно нам:

Наша миссия: поддержка в постоянно меняющемся мире труда

В условиях динамично меняющегося трудового законодательства важно иметь команду юристов, которая готова предложить быстрые решения, эмпатичный подход и эффективное обслуживание. Мы защищаем права как работников, так и работодателей, создавая индивидуальные стратегии для каждого клиента.

1. Специализация в трудовом праве

Наши юристы обладают высокой квалификацией и многолетним опытом работы с сложными трудовыми делами. Независимо от того, с чем вы столкнулись — необоснованное увольнение, моббинг или другие вопросы, — мы работаем, чтобы защитить ваши права быстро и решительно.

• Почему это важно?
  Наш опыт позволяет нам оперативно и эффективно решать любые трудовые споры, соблюдая законы и защищая ваши интересы.

 

2. Комплексное юридическое сопровождение

Мы предлагаем полный спектр услуг, подходя к каждому клиенту индивидуально:

• Для работников: мы защищаем ваши права и помогаем добиться максимально выгодного решения.
• Для работодателей: гарантируем соблюдение трудового законодательства, помогая избежать штрафов и конфликтов.

Мы беремся за любые задачи: от составления контрактов до разрешения споров, всегда с практическим и результативным подходом.

 

3. Персональный и профессиональный подход

Мы понимаем, что трудовые конфликты могут быть стрессовыми. Поэтому мы обеспечиваем человечное, внимательное и профессиональное отношение ко всем нашим клиентам.

• Мы лично вовлекаемся в каждый случай, чтобы понять ваши проблемы и предложить оптимальное решение.
• Вы будете получать всю необходимую информацию на каждом этапе процесса, чтобы принимать осознанные решения.
• Наша эмпатия помогает создавать решения, которые соответствуют не только законодательству, но и вашим эмоциональным и практическим потребностям.

---

Свяжитесь с нами для консультации

Если вы столкнулись с трудовым спором или нуждаетесь в юридической консультации, будь вы работник или предприниматель, не откладывайте. Запишитесь на консультацию, чтобы узнать, как наша команда может защитить ваши права и интересы быстро и эффективно.

С нами вы получите уверенность в том, что ваше дело в руках экспертов, которые заботятся о вашем успехе.