Nuestros Servicios en Derecho Laboral
Despidos e Indemnizaciones
Despido Disciplinario:
El despido disciplinario ocurre debido a incumplimientos graves y culpables del trabajador, como la falta reiterada de asistencia o la indisciplina. Según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, las causas de despido disciplinario deben estar debidamente justificadas, y la empresa debe cumplir con los requisitos de notificación y procedimiento para que el despido sea válido.
Si las causas alegadas por la empresa no son adecuadas o proporcionales, como sanciones por hechos no acreditados o desproporcionados, podemos impugnar el despido disciplinario para que sea declarado improcedente. En ese caso, el trabajador tendrá derecho a la readmisión o a la correspondiente indemnización.
Contamos con una amplia experiencia en derecho laboral y ofrecemos defensa especializada en diversas situaciones de despido. A continuación, detallamos nuestros servicios clave en esta área.
Indemnización en caso de despido improcedente
En caso de despido improcedente, la indemnización asciende a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta indemnización se calcula a partir del tiempo de servicio prestado por el trabajador, y el límite se establece para garantizar una compensación adecuada pero controlada.
Normativa anterior: Indemnización de 45 días por año trabajado
La normativa anterior a la reforma laboral de 2012 establecía una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Esta fórmula es aplicable a los contratos extinguidos antes del 12 de febrero de 2012, o a la parte proporcional del tiempo trabajado en contratos anteriores a la reforma.
Cálculo de Indemnización en contratos mixtos
Para contratos anteriores a la reforma, si el despido ocurre después de la entrada en vigor de la nueva normativa, el cálculo de la indemnización se hace de forma mixta:
- 45 días por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012.
- 33 días por año trabajado a partir de esta fecha.
Readmisión como opción
En caso de despido improcedente, otra opción es la readmisión del trabajador en su puesto, manteniendo las mismas condiciones anteriores al despido. Esta opción incluye el pago de los salarios de tramitación que el trabajador hubiera recibido desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva.
Despidos Colectivos (ERO)
Los despidos colectivos ocurren cuando la empresa reduce su plantilla por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Este tipo de despido está regulado por el Estatuto de los Trabajadores (artículo 51) y la normativa sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERO). Asesoramos a trabajadores y empresarios en estos procesos, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales y la indemnización justa para los trabajadores afectados.
Reclamación de cantidades y salarios impagados
Nos especializamos en la recuperación de cantidades debidas por las empresas. Si la empresa no ha cumplido con sus compromisos de pago, tanto en salarios como en indemnizaciones, estamos aquí para defender tus derechos. Nuestros servicios incluyen:
- Reclamación de Salarios: Recuperamos salario base, horas extras, pluses por antigüedad, comisiones, incentivos y cualquier otra remuneración acordada.
- Reclamación de Indemnizaciones: Gestionamos tu reclamación para que obtengas la indemnización legalmente establecida por el Estatuto de los Trabajadores.
- Recargo por Demora: Cuando la empresa se retrasa en los pagos, no solo luchamos por las cantidades pendientes, sino también por los intereses de demora según el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
Modificación de condiciones laborales
Los cambios en las condiciones laborales pueden generar tensiones en el entorno laboral. Te ofrecemos asesoramiento legal especializado para garantizar que los cambios se hagan conforme a la legislación vigente.
Acoso laboral (Mobbing): Protección integral
El acoso laboral es una situación grave que afecta la calidad de vida y la salud mental de la víctima. Nuestro equipo ofrece apoyo legal integral para poner fin a estas situaciones y reclamar las compensaciones correspondientes.
- Detección de acoso laboral: Identificamos y documentamos conductas de mobbing, como comentarios degradantes, amenazas o aislamiento.
- Procedimientos legales para frenar el acoso: Nos encargamos de gestionar todo el proceso legal para garantizar que el acoso termine de manera efectiva.
- Reclamación por daños psicológicos: Reclamamos compensaciones por el impacto emocional del acoso.
Derecho laboral para empresas: Cumplimiento legal y evita conflictos
El derecho laboral es esencial para las empresas. Ofercemos un servicio integral de asesoramiento legal especializado en derecho laboral para empresas, ayudando a garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y protegiendo los intereses empresariales.
- Litigios Laborales: Representación sólida en juicios laborales, defendiendo los intereses de la empresa en casos de despidos, reclamaciones de cantidades y sanciones.
- Inspecciones de Trabajo: Asesoramiento para cumplir con la normativa laboral y reducir el riesgo de sanciones.
¿Por qué elegirnos?
Nos dedicamos a proporcionar soluciones legales eficientes y adaptadas a cada cliente, sea trabajador o empresario. Contar con un equipo legal especializado permite ofrecer respuestas rápidas y un servicio eficaz en situaciones laborales.
- Especialización en Derecho Laboral: Abogados altamente cualificados y expertos en derecho laboral.
- Asesoramiento integral: Servicio personalizado adaptado tanto a trabajadores como a empresas.
- Trato cercano y profesional: Ofrecemos un trato cercano y humano, con empatía y profesionalidad.
- Contacto continuo con nuestros clientes: informamos de cada avance y detalle relevante en su caso. Creemos en la importancia de una comunicación fluida y constante, para que siempre estén al tanto de cada etapa del proceso y puedan tomar decisiones informadas en todo momento.
Contáctanos para una Consulta
Si te encuentras en un conflicto laboral o necesitas asesoramiento legal, tanto si eres trabajador como empresario, no dudes en contactarnos. Te ofrecemos una consulta para que puedas conocer cómo nuestro equipo puede defender tus derechos e intereses laborales de manera efectiva y rápida.
