Advocats especialistes en dret laboral a Girona

Els nostres serveis en Dret Laboral

Acomiadaments i indemnitzacions

Acomiadament Disciplinari:

L’acomiadament disciplinari és aquell que es produeix per incompliments greus i culpables del treballador, com la falta reiterada d’assistència o la indisciplina. Segons l’article 54 de l’Estatut dels Treballadors, les causes d’acomiadament disciplinari han d’estar degudament justificades, i l’empresa ha de complir amb els requisits de notificació i procediment per tal que aquest acomiadament sigui considerat vàlid.

Si les causes al·legades per l’empresa no són adequades ni proporcionades, com per exemple sancions per fets no acreditats o desproporcionats en relació a la infracció, podem impugnar l’acomiadament disciplinari per aconseguir que sigui declarat improcedent. En aquest cas, el treballador tindrà dret a la readmissió o a la corresponent indemnització.

Els acomiadaments són moments especialment delicats. Oferim una defensa especialitzada per garantir que els teus drets siguin respectats, tant si ets treballador com empresari:

Amb una àmplia experiència en dret laboral, t’oferim una defensa especialitzada en diverses situacions d’acomiadament. A continuació, detallem els nostres serveis clau en aquesta àrea:

Segons la normativa vigent, en cas d’acomiadament improcedent, la indemnització ascendeix a 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats. Aquesta indemnització es calcula a partir del temps de servei prestat pel treballador, i el límit es fixa per garantir una compensació adequada però controlada.

Normativa anterior: Indemnització de 45 dies per any treballat

És important tenir en compte que la normativa anterior a la reforma laboral del 2012 establia una indemnització de 45 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats. Aquesta fórmula és aplicable per als contractes que van ser extingits abans del 12 de febrer de 2012, o per la part proporcional del temps treballat fins a aquesta data en contractes anteriors a la reforma.

Amb la reforma laboral introduïda per la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, la indemnització es va reduir a 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, i aquesta normativa és la que s’aplica als acomiadaments improcedents produïts després de la reforma.

Càlcul de la Indemnització en contractes mixtos

Per als contractes anteriors a la reforma, en cas que l’acomiadament tingui lloc després de l’entrada en vigor de la nova normativa, el càlcul de la indemnització es fa de manera mixta:

• Els dies treballats fins al 12 de febrer de 2012 es compensen a raó de 45 dies per any treballat (amb un màxim de 42 mensualitats).
• Els dies treballats després d’aquesta data es compensen a raó de 33 dies per any treballat (amb un màxim de 24 mensualitats).

Aquest càlcul mixta reflecteix la transició entre les dues normatives i assegura que els treballadors no es vegin perjudicats per haver treballat en èpoques anteriors a la reforma.

Readmissió com a opció

En cas d’acomiadament improcedent, una altra opció és la readmissió del treballador en el seu lloc de treball original, mantenint les mateixes condicions que tenia abans de l’acomiadament. Aquesta opció és especialment viable si ambdues parts estan d’acord, ja que pot restaurar la relació laboral en els termes originals i evitar una compensació econòmica. La readmissió també inclou el pagament dels salaris de tramitació, que són els salaris que el treballador hauria rebut des de la data de l’acomiadament fins a la readmissió efectiva.

Acomiadaments Col·lectius (ERO):

Els acomiadaments col·lectius es produeixen en situacions en què l’empresa ha de reduir la seva plantilla per motius econòmics, tècnics, organitzatius o de producció. Aquest tipus d’acomiadament està regulat per la Llei de l’Estatut dels Treballadors (article 51), així com per la normativa sobre Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO), i s’ha de seguir un procediment molt específic, incloent la negociació amb els representants dels treballadors i la comunicació prèvia a l’autoritat laboral.

Assessorem tant treballadors com empresaris en aquests processos, assegurant que es compleixin tots els requisits legals, com el període de consultes i la indemnització justa per als treballadors afectats. Els acomiadaments col·lectius han de respectar les normes de proporcionalitat i necessitat, i si detectem irregularitats, podem impugnar-los per garantir que es respectin els drets laborals.

Som al teu costat durant tot el procés, assegurant que obtinguis el millor resultat possible.

Reclamacions de quantitat i salaris impagats

Reclamació de quantitats

Ens especialitzem en la recuperació de quantitats degudes per part de les empreses, assegurant que rebeu tot el que per llei us pertoca. Si l’empresa no ha complert amb els seus compromisos de pagament, tant pel que fa a salaris com a indemnitzacions, estem aquí per defensar els teus drets. Els nostres serveis inclouen:

• Reclamació de Salari: Si l’empresa ha deixat de pagar-te el teu salari o altres compensacions com hores extres, plusos o incentius, ens encarreguem de recuperar aquestes quantitats. Apliquem el marc normatiu establert per l’Estatut dels Treballadors i les condicions especificades en el teu contracte laboral o conveni col·lectiu, per assegurar que rebis el teu salari base i les compensacions addicionals acordades.
• Reclamació d’Indemnitzacions: En cas que no hagis rebut la indemnització que et correspon per un acomiadament, gestionem la teva reclamació perquè obtinguis la quantitat legalment establerta. Això inclou la revisió dels càlculs fets per l’empresa, basant-nos en la Llei de l’Estatut dels Treballadors (RDL 2/2015, article 56) i altres normatives laborals aplicables. Assegurem que els teus drets siguin respectats i que rebis la compensació justa per la finalització del teu contracte.
• Interès per demora: Quan l’empresa s’endarrereix en els pagaments, no només lluitarem per recuperar les quantitats pendents, sinó que també reclamem els interessos de demora. Segons l’article 29 de l’Estatut dels Treballadors, el deutor està obligat a pagar interessos en cas de retard en el compliment de les seves obligacions. Aquests interessos compensen el perjudici econòmic causat pel retard en el pagament dels salaris o indemnitzacions.

• Reclamació de Salari: Si l’empresa t’ha deixat de pagar el salari base, hores extres, plusos per antiguitat, comissions, incentius, o qualsevol altra remuneració acordada en el teu contracte laboral o conveni col·lectiu, ens encarreguem de recuperar aquestes quantitats. Basem les nostres reclamacions en l’Estatut dels Treballadors (RDL 2/2015, articles 26 i 29), garantint que totes les compensacions que et corresponen per la teva feina siguin abonades.
• Reclamació d’Indemnitzacions: Si no has rebut la indemnització derivada del teu acomiadament, o aquesta ha estat incorrectament calculada, gestionem la teva reclamació per garantir que cobris l’import que per llei et correspon. Això inclou indemnitzacions per acomiadament improcedent, acomiadament objectiu o per altres causes incloent la indemnització per danys morals. Ens assegurem que l’empresa compleixi amb les seves obligacions establertes per la Llei de l’Estatut dels Treballadors i altres normatives laborals aplicables.
• Reclamació de plusos i altres compensacions: A més del salari base, t’ajudem a reclamar altres quantitats degudes com diferencies salarials segons conveni, plusos de transport, plus de nocturnitat, hores extres no pagades, dietes o pagues extraordinàries que no han estat abonades o que han estat mal calculades. Ens assegurem que totes les compensacions establertes en el teu contracte i conveni col·lectiu es respectin.
• Recàrrec per Demora: En cas de retard en els pagaments, no només reclamem les quantitats pendents, sinó també els interessos de demora que compensen el perjudici econòmic causat pel retard que son del 10% anual segons l’article 3 de l’Estatut dels Treballadors. El deutor està obligat a pagar interessos en cas de retard en el compliment de les seves obligacions. Això inclou tant els salaris com qualsevol altra compensació deguda.

Modificacions de condicions laborals: Millora la teva protecció jurídica amb assessorament Expert

Els canvis en les condicions laborals poden generar tensió i conflictes en l’entorn laboral. T’oferim un assessorament legal especialitzat per garantir que els canvis es facin d’acord amb la legislació vigent, assegurant així la protecció dels teus drets com a treballador. El nostre equip d’experts està aquí per ajudar-te a gestionar i entendre les modificacions que poden afectar el teu contracte laboral.

Modificacions substancials de les condicions laborals

Un dels aspectes més crítics en les relacions laborals són les modificacions substancials de les condicions de treball. Quan l’empresa proposa canvis en aspectes essencials com el sou, la jornada laboral o altres condicions fonamentals, és important avaluar la seva legalitat. Al nostre despatx, analitzem a fons aquests canvis per determinar si són beneficiosos o perjudicials per a tu, assegurant que es compleixin els requisits legals establerts per la normativa vigent.

Canvis d’horaris o torns de treball

Els canvis en els horaris de treball o en els torns sense el consentiment del treballador són una de les causes més freqüents de conflicte. Revisem detalladament si aquests canvis s’ajusten a la llei, garantint que els teus drets siguin respectats. L’objectiu és que no pateixis imposicions innecessàries o injustes que alterin el teu equilibri laboral i personal. Si detectem alguna irregularitat, t’acompanyem en el procés de reclamació o negociació.

Mobilitat geogràfica o funcional

Un altre dels punts delicats en les relacions laborals és la mobilitat geogràfica o funcional. Això es refereix als casos en què l’empresa decideix canviar la teva ubicació de treball o modificar les teves funcions dins l’organització. T’assessorem per verificar si aquests canvis compleixen amb la normativa vigent, i t’ajudem a actuar en cas que es produeixin situacions abusives o irregulars. La teva estabilitat laboral és la nostra prioritat, i estem aquí per garantir que qualsevol canvi en les teves condicions es faci de manera justa.

El nostre compromís amb la teva tranquil·litat laboral

Entenem que els canvis en les condicions laborals poden afectar el teu benestar tant en l’àmbit professional com personal. Ens comprometem a proporcionar-te un suport legal integral perquè puguis afrontar aquests canvis amb total confiança. Avaluem cada cas de manera individualitzada i treballem perquè els teus drets siguin respectats en tot moment. Si tens dubtes o preocupacions sobre alguna modificació recent o prevista, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres.

Assetjament Laboral (Mobbing): Protegeix-te davant d’una situació injusta

L’assetjament laboral o mobbing és una situació molt greu que pot causar danys físics, emocionals i psicològics a les víctimes. Aquestes pràctiques abusius poden afectar de manera significativa la teva qualitat de vida i la teva salut mental. T’oferim el recolzament, orientació i un suport legal especialitzat per posar fi a aquestes situacions i reclamar les compensacions que et corresponen per danys i perjudicis.

Detecció d’assetjament laboral: Identificació de les conductes de mobbing

Una de les primeres dificultats a l’hora d’abordar l’assetjament laboral és identificar-les conductes que constitueixen mobbing. Aquest assetjament pot manifestar-se de moltes formes: des de comentaris degradants, amenaces, aïllament intencionat, fins a la sobrecarrega de feina o el sabotatge de les teves tasques professionals. Al nostre despatx, analitzem detalladament la teva situació per identificar si estàs patint assetjament i et guiarem en el procés de recopilar les proves necessàries per demostrar-ho. La recopilació d’evidències és un pas clau per establir la realitat dels fets i preparar una estratègia legal sòlida.

Procediments legals per aturar l’assetjament i reclamar indemnització

Una vegada detectat l’assetjament, el pas següent és frenar aquestes conductes abusives i iniciar els procediments legals corresponents. Ens encarreguem de gestionar tot el procés legal per garantir que l’assetjament s’acabi de manera efectiva. A més, et representem per reclamar indemnitzacions per danys i perjudicis, compensant-te pels efectes negatius que l’assetjament ha tingut sobre la teva carrera professional i la teva salut. Ens ocupem de cada detall del procés, des de la negociació amb l’empresa fins a la presentació de les reclamacions als tribunals si és necessari.

Danys psicològics: Reclamacions per L’impacte emocional de l’assetjament

L’impacte de l’assetjament laboral sovint transcendeix l’àmbit professional i pot tenir conseqüències greus en la teva salut psicològica. Els danys emocionals poden incloure ansietat, depressió, insomni, estrès posttraumàtic i altres problemes relacionats amb la salut mental. No només treballem per aturar l’assetjament, sinó que també reclamem compensacions per l’impacte emocional i psicològic que aquestes conductes han tingut sobre tu incloent la indemnització pel dany moral. Treballem amb experts mèdics per documentar aquests danys i garantir que es reconegui el seu pes en el procés de reclamació.

Suport legal Integral per lluitar contra l’assetjament laboral

Sabem que enfrontar l’assetjament laboral pot ser esgotador, tant emocionalment com físicament. Per això, estem aquí per oferir-te un suport integral i constant durant tot el procés. Ens encarreguem de cada aspecte legal, permetent que et centris en la teva recuperació i benestar. El nostre equip d’advocats experts en dret laboral et guiarà de manera personalitzada i compromesa, assegurant que els teus drets siguin respectats en tot moment i que rebis les compensacions adequades pels danys soferts.

Dret Laboral per a empreses: assegura el compliment legal i evita conflictes

El dret laboral és una àrea clau per a les empreses, ja que el seu correcte compliment permet prevenir conflictes i assegurar el bon funcionament de l’organització. Oferim un servei integral d’assessorament legal especialitzat en dret laboral per a empreses, ajudant a garantir el compliment de la normativa vigent i protegint els interessos empresarials en tot moment.

Litigis Laborals: Defensa Legal per a Empreses

Quan els conflictes laborals són inevitables, és crucial comptar amb un equip legal especialitzat per representar l’empresa en procediments judicials. Oferim una representació jurídica sòlida en judicis laborals, defensant els interessos de l’empresa en casos d’acomiadaments, reclamacions de quantitats, sancions, i altres litigis laborals. El nostre equip treballa estretament amb l’empresa per garantir la millor estratègia legal, minimitzant riscos i maximitzant la protecció dels interessos empresarials.

Altres Serveis en Dret Laboral

Inspeccions de Treball: Assessorament per Garantir el Compliment Normatiu

Les inspeccions de treball són una realitat a la qual tota empresa pot haver d’enfrontar-se. Aquestes inspeccions tenen l’objectiu de comprovar el compliment de la normativa laboral, incloent aspectes com la seguretat laboral, contractació, horaris, retribucions, entre altres. T’assessorem en totes les fases de la inspecció, preparant l’empresa perquè compleixi correctament amb les normatives vigents i reduint el risc de sancions. Si hi ha possibles irregularitats, treballem de manera proactiva per corregir-les abans que esdevinguin un problema legal.

Conciliació laboral i familiar: Assessorament sobre drets de conciliació

La conciliació laboral i familiar és un dret cada cop més reconegut dins de la legislació laboral. Oferim assessorament personalitzat per garantir que tant empreses com treballadors entenguin i apliquin correctament els drets relacionats amb la conciliació. Ajudem a gestionar permisos de maternitat/paternitat, reducció de jornada laboral, excedències i altres mesures destinades a conciliar la vida professional amb la personal. Tant si ets una empresa que vol complir amb les obligacions legals com si ets un treballador que necessita orientació sobre els teus drets, som aquí per guiar-te en aquest àmbit.

Solucions integrals en Dret Laboral per a empreses i treballadors

El dret laboral és un camp que està en constant evolució. Ens assegurem d’estar actualitzats amb les últimes reformes legals per oferir-te un servei complet i eficaç. Comptem amb un equip d’advocats experts que et proporcionaran solucions personalitzades per assegurar que tant empreses com treballadors operin en un marc legal segur i just.

Per què triar-nos?

Ens dediquem a proporcionar solucions legals eficients i adaptades a cada client, sigui treballador o empresari. La nostra experiència i compromís amb el dret laboral ens converteixen en una opció destacada per a la resolució de conflictes laborals. Aquí tens alguns dels motius principals per confiar en nosaltres:

En un entorn laboral en constant canvi, és fonamental comptar amb un equip legal que pugui proporcionar respostes ràpides, solucions empàtiques i un servei eficaç.

Ens esforcem per oferir assessorament i suport legal que protegeixi els drets tant de treballadors com d’empreses, sempre adaptant-nos a les necessitats específiques de cada client. Aquests són els motius pels quals som la millor opció en dret laboral:

• Especialització en Dret Laboral: El nostre equip està format per advocats altament qualificats i experts en dret laboral, amb anys d’experiència tractant casos complexos. Ja sigui que es tracti d’un acomiadament improcedent, assetjament laboral, o altres, treballem per garantir que els teus drets siguin protegits amb rapidesa i fermesa. La nostra experiència ens permet actuar amb eficiència immediata per abordar qualsevol tipus de conflicte laboral, assegurant que les accions que emprenem siguin justes i respectin la llei.
• Assessorament Integral: Oferim un servei complet i personalitzat, adaptat tant a treballadors com a empreses. Si ets treballador, protegirem els teus drets i t’ajudarem a obtenir la millor solució per a la teva situació. Si ets empresari, t’ajudarem a garantir el compliment de les normatives laborals, evitant possibles sancions i conflictes futurs. Treballem amb celeritat per guiar-te en qualsevol situació laboral, des de la redacció de contractes fins a la resolució de litigis, sempre amb un enfocament eficaç i pràctic.
• Tracte proper i professional: Sabem que les situacions laborals poden ser complicades i estressants. És per això que oferim un tracte proper, humà i professional a tots els nostres clients. Ens impliquem personalment en cada cas, entenent les teves preocupacions i proporcionant una atenció personalitzada. Ens assegurem que rebis tota la informació necessària en cada etapa del procés legal, perquè puguis prendre decisions informades i sentir-te recolzat. La nostra empatia és clau en la nostra manera de treballar, oferint solucions que no només siguin legals, sinó també adaptades a les teves necessitats emocionals i pràctiques.

Contacta’ns per una Consulta

Si estàs enmig d’un conflicte laboral o necessites assessorament legal, tant si ets treballador com empresari, no dubtis a contactar amb nosaltres. Demana una consulta perquè puguis conèixer com el nostre equip pot defensar els teus drets i interessos laborals de manera efectiva i ràpida. Amb el nostre assessorament, tindràs la tranquil·litat de saber que estàs en mans d’experts compromesos amb la teva causa.