خدماتنا في القانون العمالي

الفصل والتعويضات

الفصل التأديبي:

الفصل التأديبي هو الذي يحدث بسبب مخالفات خطيرة ومتعمدة من قبل العامل، مثل الغياب المتكرر أو السلوك غير المنضبط. وفقًا للمادة 54 من قانون العمل الإسباني، يجب أن تكون أسباب الفصل التأديبي مبررة بشكل صحيح ويجب أن تلتزم الشركة بمتطلبات الإخطار والإجراءات القانونية حتى يُعتبر الفصل قانونيًا.

إذا كانت الأسباب التي قدمتها الشركة غير ملائمة أو غير متناسبة، مثل فرض عقوبات على أفعال غير مثبتة أو عقوبات مبالغ فيها مقارنة بالمخالفة، يمكننا الطعن في الفصل التأديبي لاعتباره غير مبرر. في هذه الحالة، سيكون للعامل الحق في إعادة التوظيف أو الحصول على التعويض المناسب.

يعد الفصل من العمل لحظة حساسة للغاية. نقدم لك دفاعًا متخصصًا لضمان احترام حقوقك سواء كنت عاملًا أو صاحب عمل.

التعويضات عن الفصل غير المبرر:

بموجب التشريعات الحالية، في حالة الفصل غير المبرر، يتراوح التعويض عن الفصل بين 33 يومًا من الأجر لكل سنة من العمل، مع حد أقصى يبلغ 24 شهرًا. يتم حساب هذا التعويض بناءً على مدة خدمة العامل.

النظام السابق: تعويض 45 يومًا عن كل سنة من العمل

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن النظام الذي كان قائمًا قبل الإصلاحات العمالية في عام 2012 كان ينص على تعويض قدره 45 يومًا من الأجر لكل سنة من العمل، مع حد أقصى يبلغ 42 شهرًا. يتم تطبيق هذا النظام في العقود التي انتهت قبل 12 فبراير 2012 أو بالنسبة للمدة النسبية للعمل حتى تلك الفترة.

حساب التعويض في العقود المختلطة

في العقود التي كانت سارية قبل الإصلاحات، إذا حدث الفصل بعد تنفيذ القانون الجديد، يتم حساب التعويض بشكل مختلط:

• الأيام التي عمل فيها العامل حتى 12 فبراير 2012 يتم تعويضها بناءً على 45 يومًا عن كل سنة من العمل (مع حد أقصى 42 شهرًا).
• الأيام التي عمل فيها بعد هذا التاريخ يتم تعويضها بناءً على 33 يومًا عن كل سنة من العمل (مع حد أقصى 24 شهرًا).

إعادة التوظيف كخيار:

في حالة الفصل غير المبرر، هناك خيار آخر وهو إعادة توظيف العامل في منصبه الأصلي، مع الحفاظ على نفس الشروط التي كانت سارية قبل الفصل. هذه الخيار ممكن إذا كان الطرفان موافقين عليه، لأنه يمكن أن يعيد العلاقة العملية كما كانت دون الحاجة للتعويض المالي.

الفصل الجماعي (الـ ERO):

يحدث الفصل الجماعي في الحالات التي تضطر فيها الشركة إلى تقليص عدد موظفيها لأسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية أو إنتاجية. هذا النوع من الفصل يخضع لقانون العمل الإسباني (المادة 51)، وكذلك اللوائح المتعلقة بالإجراءات التنظيمية لتقليص عدد العمال (ERO)، ويجب اتباع إجراءات قانونية محددة بما في ذلك التفاوض مع ممثلي العمال والإخطار المسبق للسلطات العمالية.

نحن نقدم استشارات لكل من العمال وأصحاب الأعمال في هذه العمليات، لضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية.

المطالبات المتعلقة بالرواتب والمستحقات غير المدفوعة

المطالبة بالرواتب:

نحن متخصصون في استعادة الأموال المستحقة من الشركات، وضمان أن تحصل على كل ما يحق لك بموجب القانون. إذا لم تلتزم الشركة بتعهداتها في دفع الرواتب أو التعويضات، نحن هنا للدفاع عن حقوقك.

المطالبة بالتعويضات:

إذا لم تحصل على التعويض الذي يحق لك عن الفصل، ندير مطالبتك للحصول على المبلغ المقر من قبل القانون.

المطالبة بالفوائد عن التأخير:

عند تأخر الشركة في دفع المستحقات، لا نكتفي باسترداد المبالغ المستحقة فقط، بل نطالب أيضًا بالفوائد الناتجة عن التأخير.

التعديلات في ظروف العمل: تحسين الحماية القانونية الخاصة بك

قد تؤدي التعديلات في ظروف العمل إلى توترات وصراعات في بيئة العمل. نقدم لك استشارات قانونية لضمان أن التعديلات تتماشى مع التشريعات الحالية، مما يضمن حماية حقوقك كعامل.

التحرش الوظيفي (الموبيينغ): احمِ نفسك من الحالات غير العادلة

يعد التحرش الوظيفي أمرًا خطيرًا قد يؤدي إلى أضرار جسدية وعاطفية ونفسية للضحايا. نقدم الدعم والإرشاد والدعم القانوني لوضع حد لهذه الحالات والمطالبة بالتعويضات التي تستحقها.

الدعم القانوني المتكامل لمكافحة التحرش الوظيفي

نفهم أن مواجهة التحرش الوظيفي قد تكون مرهقة عاطفيًا وجسديًا. لذلك، نحن هنا لتوفير الدعم الشامل لك طوال العملية القانونية.

لماذا تختارنا؟

نحن ملتزمون بتقديم حلول قانونية فعالة ومخصصة لكل عميل، سواء كان عاملًا أو صاحب عمل. تجربتنا واهتمامنا بحقوق العمل تجعلنا الخيار الأمثل لحل النزاعات العمالية.

خبراء في قانون العمل:

فريقنا من المحامين متخصص ومؤهل في قانون العمل، ولديه سنوات من الخبرة في التعامل مع القضايا المعقدة. سواء كان الأمر يتعلق بالفصل غير المبرر أو التحرش الوظيفي، نعمل على ضمان حماية حقوقك.

استشارات قانونية شاملة:

نقدم خدمة شاملة ومخصصة للعمال وأصحاب الأعمال على حد سواء. إذا كنت عاملًا، سنحمي حقوقك ونساعدك في الحصول على أفضل الحلول. إذا كنت صاحب عمل، نساعدك على ضمان الامتثال للوائح العمل وتجنب العقوبات.

التواصل الشخصي والمهني:

نحن نعلم أن القضايا العمالية قد تكون معقدة ومرهقة. لذلك، نقدم لك دعمًا شخصيًا ومهنيًا لضمان حصولك على أفضل خدمة قانونية.