L’autoacomiadament és un dret fonamental dels treballadors que els permet posar fi a la seva relació laboral de manera unilateral. Aquesta acció implica que el treballador decideix acabar el contracte laboral per motius justificats, com ara el no compliment per part de l’empresa de les seves obligacions contractuals o la vulneració de drets laborals.

A l’exercir l’autoacomiadament, el treballador pot sol·licitar una indemnització similar a la d’un acomiadament improcedent, sempre que es pugui demostrar el maltractament o la manca de compliment per part de l’empresa. És important comptar amb assessorament legal especialitzat per garantir que el procés sigui correcte i que es rebin tots els drets econòmics que corresponen.

El treballador així, de forma unilateral, pot extingir la relació laboral quan l’empresari incompleix greument les seves obligacions contractuals o legals. Aquesta mesura, regulada per l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors, proporciona una protecció econòmica equivalent a la d’un acomiadament improcedent i garanteix el dret a accedir a les prestacions per desocupació.

L’autoacomiadament és l’extinció voluntària i unilateral del contracte laboral per part del treballador quan aquest decideix finalitzar la relació laboral de manera justificada a causa de l’incompliment de les obligacions per part de l’empleador. En aquest article, analitzem en detall les causes legítimes que justifiquen un autoacomiadament, el procés per formalitzar-lo i com els advocats laboralistes a Girona poden assessorar-te i defensar els teus drets en aquestes situacions.

Què és l’autoacomiadament?

L’autoacomiadament és un dret laboral que ofereix als treballadors la possibilitat de finalitzar el seu contracte laboral de manera unilateral quan l’empresa incompleix greument les seves obligacions. Aquesta opció legal, regulada per l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors, es diferencia de la dimissió voluntària en què permet al treballador obtenir una indemnització per acomiadament improcedent i accedir a les prestacions per desocupació sempre que es demostrin els incompliments greus de l’empresa.

Els treballadors tenen el dret d’acomiadar-se de manera justificada quan l’empresa incompleix les seves obligacions legals o contractuals. Aquestes situacions, que poden afectar greument la seva estabilitat laboral i econòmica, constitueixen motius legítims per a l’autoacomiadament amb dret a indemnització. A continuació, detallem les principals causes que el justifiquen i les implicacions legals de cadascuna.

La base legal de l’autoacomiadament es regula principalment a l’Article 50 de l’Estatut dels Treballadors (ET), el qual es complementa amb els Articles 4, 19, 41, 49 i 54. Aquests articles defineixen els drets fonamentals del treballador i les circumstàncies específiques en què un incompliment per part de l’empresa pot justificar la resolució voluntària del contracte amb dret a indemnització.

Dany moral en l’autoacomiadament

La reclamació per danys morals és una altra qüestió que pot sorgir en els casos d’autoacomiadament, especialment si el treballador ha patit un perjudici psicològic o emocional a causa de les actuacions de l’empresa. Tot i que no es concedeix automàticament, els tribunals poden considerar indemnitzacions per danys morals en situacions en què s’hagi produït un perjudici greu en la dignitat o els drets fonamentals del treballador, com ara:

• Situacions d’assetjament laboral o mobbing.
• Discriminació per raons de gènere, raça, religió o altres motius.
• Vulneració de drets fonamentals, com la integritat física o moral del treballador.

Per tal de reclamar aquesta indemnització, el treballador ha de provar el dany moral sofert, generalment amb l’aval de proves documentals, com informes mèdics o psicològics, o testimonis que corroborin la seva situació.

Si voleu saber més sobre el dany moral, podeu consultar el nostre article dedicat al dany moral.

Causes que justifiquen l’autoacomiadament

Les causes que justifiquen l’autoacomiadament estan regulades principalment per l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre), que estableix els motius pels quals un treballador pot sol·licitar la rescissió unilateral del contracte laboral amb dret a una indemnització.

L’article 50 de l’Estatut dels Treballadors determina les causes justificades per a l’autoacomiadament. Aquesta normativa proporciona una base legal perquè el treballador pugui sol·licitar l’extinció del seu contracte laboral amb les mateixes condicions que un acomiadament improcedent.

Aquests motius inclouen:

Retards o impagament de salaris

Impagament o retards continus en el salari: Quan l’empresa no abona el salari de manera puntual i reiterada. L’impagament del salari o el retard reiterat en el pagament són causes freqüents que poden justificar l’autoacomiadament. Els treballadors tenen dret a rebre el salari de manera puntual; per tant, un retard constant per part de l’empresa no només afecta la seva estabilitat econòmica, sinó que també pot considerar-se un incompliment greu de les obligacions laborals.

Segons la jurisprudència laboral, fins i tot si l’empresa paga els salaris amb retard, aquest comportament reiterat és motiu suficient per sol·licitar l’extinció del contracte laboral amb dret a indemnització per autoacomiadament. Així, el treballador podrà rebre una compensació similar a la d’un acomiadament improcedent i accedir a les prestacions per desocupació.

Canvis substancials en les condicions de treball

Modificacions substancials en les condicions de treball: Canvis en l’horari, retribució, o altres condicions sense motiu justificat i sense acord del treballador.

Una altra causa rellevant per sol·licitar l’autoacomiadament és la modificació unilateral de les condicions laborals per part de l’empresa, especialment quan aquests canvis són substancials i afecten aspectes essencials com:

• Horari de treball
• Lloc de feina
• Retribució
• Funcions laborals

Quan l’empresa introdueix aquests canvis de forma unilateral, sense justificació i sense el consentiment del treballador, aquest pot veure’s afectat en la seva qualitat de vida, salut i estabilitat professional. Aquest tipus de modificacions s’entenen com un incompliment greu de les obligacions de l’empresa, que legitimen al treballador per sol·licitar l’extinció del contracte amb dret a indemnització per autoacomiadament.

Aquests incompliments laborals són especialment rellevants perquè poden afectar tant l’estabilitat econòmica com el benestar general del treballador. En aquestes situacions, comptar amb el suport d’advocats laboralistes a Girona pot ser essencial per recollir les proves adequades, tramitar la sol·licitud d’autoacomiadament i garantir que es respectin els drets laborals del treballador.

Pagaments en negre o irregularitats en el pagament

El pagament en negre es produeix quan l’empresa abona una part o la totalitat del salari del treballador de manera no declarada a la Seguretat Social. Aquesta pràctica és una greu vulneració dels drets laborals i pot constituir una causa legítima per a l’autoacomiadament amb dret a indemnització. A més d’afectar el salari immediat del treballador, el pagament en negre impacta negativament en les seves cotitzacions a la Seguretat Social, cosa que compromet el seu futur accés a prestacions socials, com la jubilació o la prestació per desocupació.

El Tribunal Suprem ha confirmat que els treballadors que es troben en aquesta situació tenen dret a sol·licitar la rescissió del contracte amb indemnització. Aquesta resolució protegeix els drets laborals dels treballadors, ja que considera el pagament en negre un incompliment greu per part de l’empresa. Si el treballador decideix sol·licitar l’autoacomiadament per aquest motiu, pot accedir a una compensació equivalent a la d’un acomiadament improcedent i, alhora, garantir el seu dret a les prestacions per desocupació.

Per afrontar amb garanties un cas d’autoacomiadament per pagament en negre, és recomanable comptar amb el suport d’advocats laboralistes que puguin ajudar a recollir les proves necessàries i a tramitar la demanda de manera eficaç, assegurant que es respectin els drets del treballador.

Incompliment de les normes de seguretat i salut

Incompliment de les normes de seguretat i salut laboral: Situacions on es posi en risc la salut o integritat física del treballador per manca de mesures de protecció adequades.

Els drets de seguretat i salut laboral són essencials per garantir un entorn de treball segur i saludable per als empleats. Quan l’empresa incompleix les normatives de seguretat laboral, posant en risc la salut o la integritat física dels treballadors, aquests tenen dret a sol·licitar l’autoacomiadament amb indemnització. Aquest incompliment pot incloure situacions com la manca d’equips de protecció, protocols de seguretat insuficients o l’absència de mesures de prevenció de riscos laborals.

Els tribunals han determinat que la manca de mesures de protecció adequades constitueix un incompliment greu de les obligacions de l’empresa. Aquesta violació del dret a un entorn de treball segur justifica que el treballador pugui rescindir el seu contracte laboral i rebre una indemnització equivalent a la d’un acomiadament improcedent.

En aquests casos, comptar amb l’assessorament d’advocats laboralistes especialitzats pot ser crucial per recollir les proves necessàries i presentar la demanda amb garanties. Aquests professionals poden ajudar a garantir que es respectin plenament els drets del treballador davant d’un incompliment en matèria de seguretat i salut.

Incompliment dels acords de conciliació familiar

La legislació laboral actual reconeix el dret dels treballadors a la conciliació de la vida laboral i familiar, garantint mesures com la reducció de jornada o la flexibilitat horària per cuidar menors, familiars dependents o persones amb discapacitat. Quan l’empresa es nega a respectar aquests drets, el treballador pot sol·licitar l’autoacomiadament amb dret a indemnització. Aquest tipus d’incompliment és especialment greu quan afecta necessitats familiars de primera necessitat, com la cura de fills petits o persones en situació de dependència. En aquests casos, els tribunals reconeixen el dret del treballador a trencar el vincle laboral per obtenir una compensació adequada.

Sobrecàrrega de treball o estrès laboral excessiu

L’excés de càrrega laboral és un altre motiu justificat per l’autoacomiadament. Quan l’empresa assigna tasques excessives que sobrepassen les capacitats físiques o psicològiques del treballador, aquesta situació pot derivar en estrès, esgotament i problemes de salut greus. Els tribunals han reconegut que la sobrecàrrega laboral continuada i l’estrès crònic causat per la feina poden considerar-se un incompliment greu de les condicions laborals. Aquesta situació dona al treballador el dret d’autoacomiadar-se, amb indemnització, per tal de protegir la seva salut i qualitat de vida.

Tracte discriminatori o vulneració de drets fonamentals

La discriminació laboral és un incompliment greu que afecta els drets fonamentals dels treballadors. Qualsevol acte de discriminació per raó de raça, sexe, orientació sexual, religió, discapacitat o altres motius protegits per la llei justifica l’autoacomiadament. Aquest tipus de tracte discriminatori pot manifestar-se en aspectes com:

• Accés a promocions o oportunitats de carrera
• Assignació de salaris i beneficis
• Condicions laborals que perjudiquen la persona afectada

En aquests casos, els treballadors tenen dret a sol·licitar l’autoacomiadament i a reclamar una indemnització compensatòria, assegurant-se que es preservin els seus drets i la seva dignitat en l’entorn laboral.

Falta de cotitzacions a la seguretat social

L’empresa té l’obligació de cotitzar per als seus treballadors a la Seguretat Social. Quan això no es fa de manera correcta, els drets socials del treballador es veuen afectats, perjudicant les seves prestacions per jubilació, malaltia o atur. Aquesta falta de cotització és considerada un incompliment greu que dona dret al treballador a sol·licitar l’autoacomiadament amb indemnització. A més de comprometre la seva protecció social, la manca de cotització també pot perjudicar el futur del treballador, ja que es redueix la seva cobertura social en moments de necessitat.

Desatenció davant de situacions de violència o amenaces

Quan un treballador pateix violència o amenaces al lloc de feina i l’empresa no actua per protegir-lo, aquesta desatenció pot justificar l’autoacomiadament. La violència laboral pot ser de tipus físic, verbal o psicològic i afecta directament la seguretat i integritat del treballador. La manca d’intervenció per part de l’empresa es considera un incompliment greu dels seus deures de protecció, i dona dret al treballador a rescindir el contracte laboral i rebre una indemnització. En aquests casos, comptar amb el suport d’advocats laboralistes és fonamental per recopilar proves i assegurar una compensació justa davant els tribunals.

Altres incompliments greus de les obligacions empresarials

Això pot incloure assetjament laboral, discriminació o qualsevol altre tracte que vulneri els drets laborals del treballador.

Procediment legal per a l’autoacomiadament

Perquè l’autoacomiadament sigui efectiu, és imprescindible seguir els passos següents:

Reunió de Proves

És fonamental reunir tota la documentació i proves que demostrin els incompliments de l’empresa, incloent:

• Justificants de salaris impagats o endarrerits
• Documentació dels canvis en les condicions laborals
• Proves de pagaments en negre
• Informes de riscos laborals en casos d’incompliment de seguretat

Aquestes proves són essencials per assegurar una reclamació sòlida.

Presentació de la Papeleta de Conciliació al CMAC

El primer pas formal és presentar una papeleta de conciliació al Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació (CMAC) a Girona el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) es troba situat a la Plaça de Pompeu Fabra, 1 (Edifici de la Generalitat) Girona CP17002. Aquest tràmit ofereix la possibilitat de resoldre el conflicte de manera extrajudicial. Si no s’arriba a un acord, s’emetrà un acta de conciliació sense acord (sense avinença), permetent al treballador iniciar la via judicial al ser un requisit previ d’admissiò de la demanda laboral.

Presentació d’una demanda Judicial

Si la conciliació no té èxit, el treballador pot presentar una demanda als tribunals laborals. Per garantir que el procés es dugui a terme correctament, és recomanable comptar amb l’assessorament d’un advocat laboralista especialitzat en casos d’autoacomiadament.

Judici

En la vista del judici, es presenten les proves i s’escolten les al·legacions de les parts. Aquest és un moment crucial del procediment, ja que ambdues parts tenen l’oportunitat de defensar les seves posicions.

Durant aquesta fase, els advocats de cada part exposen els seus arguments, recolzats per la documentació i les proves presentades prèviament. El jutge o tribunal presta especial atenció a la manera en què les proves es relacionen amb els fets del cas.

A més, es poden presentar testimonis, que aporten informació valuosa per corroborar els punts clau de la demanda o la contestació. El jutge pot fer preguntes per aclarir aspectes importants i assegurar-se que totes les proves s’han presentat de manera adequada. Aquesta interacció és essencial per a la resolució justa del conflicte laboral.

Recursos

El recurs de suplicació és recurs extraordinari que permet impugnar sentències dictades en matèria laboral. Aquest recurs ofereix als treballadors i empresaris l’oportunitat de revisar les decisions dels jutjats socials, assegurant que els drets laborals siguin adequadament protegits i respectats. El recurs de suplicació és resolt pel Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de la comunitat autònoma corresponent. Aquest tribunal és l’encarregat d’examinar les impugnacions a les sentències dictades per jutjats socials en matèria laboral.

Dret a indemnització en cas d’autoacomiadament

Quan un tribunal reconeix la validesa de l’autoacomiadament, el treballador té dret a una indemnització equiparable a la d’un acomiadament improcedent. La quantitat exacta de la indemnització depèn de la data en què es va iniciar la relació laboral:

Contractes abans del 12 de febrer de 2012: Per als treballadors amb contractes signats abans d’aquesta data, la indemnització es calcula en 45 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats, per al període de temps transcorregut fins a l’entrada en vigor de la reforma laboral (12 de febrer de 2012).

Contractes o períodes posteriors al 12 de febrer de 2012: A partir d’aquesta data, la reforma laboral va establir una indemnització de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

En els casos d’autoacomiadament, es fa una suma d’ambdós trams (45 dies per any fins a 2012 i 33 dies per any després de 2012) per obtenir la indemnització total. Aquest càlcul assegura que el treballador rebi una compensació econòmica justa pels danys ocasionats per l’incompliment de l’empresa i reconeix el seu dret a rebre una indemnització proporcional en funció del temps treballat, respectant tant les condicions antigues com les reformades.

Per calcular l’indemnització per acomiadament, podeu utilitzar la Calculadora d’Indemnitzacions per Extinció de Contracte de Treball proporcionada pel Consell General del Poder Judicial (CGPJ). Aquesta eina us permet introduir dades com la data d’inici i finalització de la relació laboral, així com el salari percebut, per obtenir una estimació de la indemnització corresponent.

Accés a la calculadora d’acomiadament:

• Enllaç directe: Calculadora d’Indemnitzacions per Extinció de Contracte de Treball

Accés a les prestacions per desocupació

En reconèixer-se l’autoacomiadament, es considera una extinció involuntària del contracte, i el treballador té dret a prestar-se a les prestacions per desocupació. Aquesta és una de les diferències principals amb la dimissió voluntària, en la qual no es té dret al subsidi d’atur.

Conclusió

L’autoacomiadament és un dret fonamental que protegeix els treballadors davant d’incompliments greus per part de l’empresa, com el retard en el pagament de salaris, les modificacions unilaterals en les condicions laborals, l’assetjament laboral, i altres situacions que vulnerin la seva seguretat o dignitat. Aquest procediment permet als treballadors rescindir el contracte amb dret a una indemnització similar a la d’un acomiadament improcedent i accedir a les prestacions per desocupació i en alguns casos demanar a més a més indemnització per dany moral.

Per garantir una compensació justa, és essencial que el treballador reuneixi proves sòlides i segueixi el procediment legal adequat. Comptar amb el suport d’un advocat laboralista especialitzat pot ser decisiu en l’èxit del cas, assegurant que es compleixin tots els requisits legals i que els drets del treballador siguin plenament respectats. L’autoacomiadament és una opció legal per protegir els treballadors davant incompliments greus de les empreses, assegurant així una indemnització i accés a les prestacions per desocupació.

A Girona, els advocats laboralistes ofereixen l’assessorament i l’experiència necessaris per afrontar el procés d’autoacomiadament amb les màximes garanties. No dubtis a consultar professionals si et trobes en una situació d’incompliment per part de l’empresa. L’autoacomiadament és una via segura per reclamar els teus drets i obtenir la compensació que mereixes.

Si creus que l’autoacomiadament pot ser la millor solució per a la teva situació, comptar amb un ael teu cas, sinó que s’encarregarà de reunir tota la documentació necessària, representant i defensant els teus drets amb fermesa. A Girona, els advocats laboralistes estan preparats per oferir-te l’assessorament personalitzat que mereixes, guiant-te en cada pas del procés perquè puguis afrontar-lo amb total seguretat i garanties. No deixis els teus drets a l’atzar: posa’t en mans d’experts que lluitaran pels teus drets i per la compensació justa que et mereixes.

Preguntes Freqüents sobre l’autoacomiadament (FAQ)

Què és l’autoacomiadament?

L’autoacomiadament és la decisió del treballador de finalitzar el seu contracte laboral a causa d’incompliments greus per part de l’empresa.

Quines són les causes més comunes per sol·licitar un autoacomiadament?

Les causes més comunes per sol·licitar un autoacomiadament inclouen incompliments laborals, com ara retards reiterats en el pagament dels salaris o modificacions substancials de les condicions de treball, no respectar els drets dels treballadors, el mobbing o assetjament laboral és un motiu recurrent, igual que la falta de seguretat en el lloc de treball.

Quina indemnització correspon en un autoacomiadament?

Normalment, el treballador té dret a una indemnització de 33 dies de salari per cada any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, en cas de reconeixement judicial de l’autoacomiadament. No obstant això, si es considera un acomiadament improcedent, la indemnització pot augmentar fins a 45 dies de salari per any treballat per a la part dels anys treballats fins al 12 de febrer de 2012. A partir d’aquesta data, la indemnització es calcula amb la quantitat de 33 dies.

És necessari contractar un advocat per gestionar l’autoacomiadament?

Tot i que no és obligatori, és altament recomanable comptar amb un advocat laboralista per garantir que el procés d’autoacomiadament es dugui a terme de manera adequada i efectiva. Un professional especialitzat pot assessorar sobre els drets laborals, ajudar a recopilar la documentació necessària i preparar els arguments per a una possible impugnació per part de l’empresa.

Com puc justificar un autoacomiadament per assetjament laboral?

És fonamental disposar de proves d’assetjament, com ara correus electrònics, missatges de text o testimonis de companys de feina, per demostrar l’incompliment greu de l’empresa. Aquestes evidències són essencials per fonamentar qualsevol reclamació legal, ja que ajuden a corroborar la situació viscuda pel treballador.

Puc sol·licitar l’autoacomiadament si no es respecta la conciliació laboral i familiar?

Sí, la negativa de l’empresa a respectar el dret a la conciliació familiar, com ara la sol·licitud de reducció de jornada, pot justificar un autoacomiadament. Aquesta situació pot ser considerada un incompliment greu de les obligacions laborals per part de l’empresa, ja que els treballadors tenen el dret legal a adaptar la seva jornada laboral per gestionar millor les seves responsabilitats familiars.

Què passa si l’empresa fa pagaments en negre?

El pagament en negre constitueix un incompliment greu que permet al treballador sol·licitar un autoacomiadament i reclamar la indemnització corresponent. Aquesta pràctica il·legal no només vulnera els drets laborals, sinó que també posa en risc la seguretat social i els drets de prestació del treballador. Quan un empleat no rep el seu salari de manera regular i legal, pot considerar que l’empresa està incomplint les seves obligacions laborals.

L’autoacomiadament afecta el dret a les prestacions per desocupació?

No, l’autoacomiadament es considera una finalització justificada del contracte, pel que el treballador pot accedir a les prestacions per desocupació.

Què fer si l’empresa em sobrecarrega de treball?

Una sobrecàrrega laboral constant, que afecti la salut física o mental, pot ser motiu per sol·licitar l’autoacomiadament amb dret a indemnització.

Es pot demanar l’autoacomiadament per manca de cotització a la Seguretat Social?

Sí, si l’empresa no cotitza correctament, el treballador pot considerar-ho un incompliment greu i sol·licitar l’autoacomiadament.

Com pot afectar la meva situació laboral futura un autoacomiadament?

Un autoacomiadament justificat i reconegut judicialment no afecta negativament l’historial laboral i manté els drets laborals.

Quant de temps dura el procés d’autoacomiadament?

El temps pot variar, però sovint inclou una fase de conciliació prèvia i, si no hi ha acord, un procediment judicial que pot allargar-se mesos inclús anys.

L’autoacomiadament inclou algun tipus de compensació addicional?

A més de la indemnització, el treballador pot reclamar altres compensacions si el cas inclou danys morals o violacions greus dels seus drets.

Quines proves són necessàries per sol·licitar l’autoacomiadament?

Documents, correus, testimonis o registres oficials que demostrin els incompliments de l’empresa són essencials per justificar l’autoacomiadament.

Com puc començar el procés d’autoacomiadament?

El primer pas és presentar una papeleta de conciliació davant del Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació (CMAC), amb l’assessorament d’un advocat laboralista per assegurar l’eficàcia del procés.

Fonts

Estatut dels Treballadors: Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre. Consulta el text complet aquí.

Llei Reguladora de la Jurisdicció Social: Llei 36/2011, de 10 d’octubre. Consulta el text complet aquí.

Descàrrec de responsabilitat – Avís legal

Aquest lloc web proporciona informació general amb finalitats informatives sobre temes de dret laboral, però no constitueix assessorament legal. Tot i que ens esforcem per garantir que la informació sigui precisa i actualitzada, no podem garantir-ne la validesa, exactitud o aplicabilitat en situacions concretes. L’ús de qualsevol informació d’aquest lloc és responsabilitat exclusiva de l’usuari; recomanem sempre consultar un advocat qualificat per a casos específics.

No assumim cap responsabilitat per danys, directes o indirectes, derivats de l’ús d’aquesta informació, incloent-hi danys relacionats amb decisions preses a partir del contingut d’aquest lloc. L’usuari accepta que l’ús d’aquest lloc web es fa sota la seva pròpia responsabilitat.

Aquest lloc pot incloure enllaços a webs externs amb l’objectiu de facilitar informació addicional, però no tenim cap control sobre aquests continguts externs i no ens fem responsables de la seva exactitud ni de possibles danys derivats del seu ús.

El contingut d’aquest lloc, incloent-hi textos, imatges i dissenys, està protegit per drets d’autor, i la seva reproducció, distribució o ús està prohibida sense autorització prèvia i per escrit del titular.

Ens reservem el dret de modificar o actualitzar aquest avís legal en qualsevol moment sense previ avís. L’ús continuat d’aquest lloc web implica l’acceptació de les condicions d’aquest avís legal. Si no està d’acord amb aquests termes, li preguem que s’abstingui d’utilitzar aquest lloc.